Licenziamento per ragioni economiche La ricerca della riduzione dei costi può non essere sufficiente per giustificare il licenziamento Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio14 Novembre 2023
Licenziamento per ragioni economiche Il datore deve considerare i livelli professionali del CCNL per assolvere l’obbligo di repêchage Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio13 Novembre 2023
Licenziamento per ragioni economiche Legittimo il licenziamento del lavoratore part-time che si rifiuta di frequentare il corso sulla sicurezza sul lavoro Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio14 Luglio 2023
Licenziamento per ragioni economiche Obbligo di repêchage esteso alle posizioni «prevedibilmente disponibili» Corte di Cassazione, Sez. LavVincenzo Fabrizio Giglio8 Maggio 2023
Licenziamento per ragioni economiche L’obbligo di repêchage si estende anche alle assunzioni previste Corte di Cassazione, Sez. LavVincenzo Fabrizio Giglio8 Maggio 2023
Licenziamento per ragioni economiche Illegittimo il licenziamento per riduzione dei costi se nei mesi precedenti ci sono state nuove assunzioni Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio12 Gennaio 2023
Licenziamento per ragioni economiche La comunicazione di licenziamento deve riportare solo l’indicazione delle sue ragioni Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio5 Dicembre 2022
Licenziamento per ragioni economiche L’atteggiamento processuale del lavoratore licenziato rileva per la valutazione dell’assolvimento dell’obbligo di repêchage Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio30 Novembre 2022
Licenziamento per ragioni economiche Il repêchage (o la sua impossibilità) si considera in base alle mansioni di fatto assegnate al lavoratore Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio20 Ottobre 2022
Licenziamento per ragioni economiche Licenziamento legittimo anche se è finalizzato all’incremento dei profitti Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio26 Maggio 2022