Corte di Cassazione
Il termine di decadenza di 60 giorni per l’impugnazione del licenziamento scritto non trova applicazione per il licenziamento orale. L’impugnazione del licenziamento orale, infatti, è soggetta unicamente al termine di prescrizione (pari a 5 anni).
Nel caso di specie, un lavoratore addetto a un appalto veniva licenziato oralmente in seguito alla cessione dell’appalto ad altra società.
La Corte d’Appello di Torino aveva ritenuto di far decorrere il termine per l’impugnazione del licenziamento dalla cessazione del rapporto con la società cedente per effetto del cambio dell’appalto e aveva ritenuto il lavoratore decaduto dall’impugnativa del licenziamento orale.
La Cassazione ha riformato la sentenza escludendo la decadenza del lavoratore.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
