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Malattia e infortunio

Il lavoratore in congedo straordinario può essere licenziato in un licenziamento collettivo

By 25 Febbraio 2019No Comments

Corte di Cassazione

Un lavoratore veniva licenziato nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo durante il periodo in cui fruiva del congedo straordinario per assistere il padre disabile.
La Corte di Cassazione ha affermato che «il diritto alla conservazione del posto […] non esprime limitazioni al legittimo potere di recesso ma è finalizzato, esclusivamente, a garantire al lavoratore un trattamento economico e assistenziale (analogamente a quanto avviene per la malattia) per il periodo di assistenza al congiunto inabile».
Per tali ragioni, la Corte di Cassazione ha ritenuto il licenziamento del lavoratore legittimo.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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