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Maternità e paternità

Lo stato di gravidanza sorto nel periodo del preavviso non impedisce il licenziamento

By 3 Aprile 2019No Comments

Corte di Cassazione

Il licenziamento comunicato nel corso del periodo di gravidanza è nullo. In particolare, il licenziamento è nullo se è comunicato dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro nonché fino al compimento di un anno di età del bambino.
Se lo stato di gravidanza, viceversa, sorge durante il periodo del preavviso, il licenziamento che è già stato comunicato non è nullo ma il periodo di preavviso è sospeso.
La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di una lavoratrice volto a far dichiarare il licenziamento comunicato prima della gravidanza illegittimo.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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