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Mansioni e demansionamento

Cambio di mansioni, nel rispetto della storia professionale del lavoratore: almeno fino al «Jobs act»

By 21 Luglio 2017No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Secondo la Suprema Corte, l’esercizio del potere datoriale di modificare le mansioni dei propri lavoratori dipendenti è legittimo a condizione che le nuove mansioni siano sostanzialmente omogenee alle precedenti, a prescindere dalla loro riconducibilità al medesimo livello contrattuale.
Si tratta di una decisione resa sulla base della disciplina delle mansioni precedente la riforma introdotta dal «Jobs act», rimarcando la differenza del vecchio regime. Secondo il nuovo art. 2103 Cod. civ., tutte le mansioni riconducibili allo stesso livello contrattuale e categoria legale sono esigibili.
È pertanto lecito ritenere che, se il caso esaminato dalla Corte si fosse verificato oggi, la decisione avrebbe forse avuto segno opposto.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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