Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Il regolamento aziendale che stabilisce l’incompatibilità del rapporto di lavoro (anche part time) alle dipendenze dell’azienda con qualunque altro rapporto di lavoro è nullo. Tale prescrizione, infatti, si risolve in un divieto per il lavoratore a tempo parziale di svolgere altri lavori, al di fuori dell’orario di lavoro. Una previsione di incompatibilità, infatti, potrebbe risultare valida solamente se, in concreto, risulti in contrasto con l’osservanza dei doveri d’ufficio o con il decoro del datore di lavoro.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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