Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Nel caso esaminato dalla Corte, un lavoratore aveva rifiutato il trasferimento comunicatogli ritenendolo ingiustificato. Nella giurisprudenza più recente della Corte, tale condotta è ritenuta generalmente illegittima e idonea a giustificare il licenziamento. Vi sono tuttavia decisioni di segno contrario. La sentenza in esame, si pone in una posizione intermedia ritenendo che il licenziamento del lavoratore sia legittimo qualora il suo rifiuto sia contrario a buona fede, avuto riguardo alle concrete circostanze del caso, in un’ottica di bilanciamento degli interessi in gioco.
Si introduce in tal modo un criterio che, se vale a distinguere caso per caso, rinnova l’incertezza su quale sia la condotta consentita dalla legge.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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