Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una lavoratrice contestava la legittimità del licenziamento subito per superamento del periodo di comporto.
A fronte delle critiche formali sollevate dalla lavoratrice, la Suprema Corte ha confermato il proprio orientamento secondo il quale il datore non deve specificare nella lettera di licenziamento i singoli giorni di assenza, bastando indicazioni più generiche volte ad evidenziare il superamento del comporto in base alla disciplina contrattuale applicabile. In giudizio, il datore dovrà allegare e provare le assenze.
Tuttavia, nel caso esaminato, la lettera di licenziamento recava soltanto l’indicazione del termine finale del comporto; ciò, ad avviso del Collegio, non soddisfa il requisito di sufficiente specificazione dei motivi con conseguente vizio del licenziamento.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
