Corte di Cassazione, Sez. Lav.
I termini di decadenza previsti dall’art. 32, comma 4, lett. ‘c’, L. n. 183/2010, per l’impugnazione della cessione del contratto di lavoro in caso di trasferimento d’azienda trovano applicazione solo se il lavoratore impugna la cessione e non anche se questi la «rivendica».
La disposizione richiamata, infatti, «deve intendersi relativa alle ipotesi in cui il lavoratore contesti […] il passaggio del rapporto di lavoro, mentre restano estranee alla stessa le ipotesi in cui il lavoratore voglia avvalersi del trasferimento di azienda (formalmente deliberato dal datore di lavoro cedente) e, quindi, [chieda] di ottenere il riconoscimento […] della prosecuzione del rapporto di lavoro in capo al cessionario oppure […] di accertare l’avvenuto trasferimento di azienda che assuma realizzato in fatto».
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio