Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Gli accordi collettivi aziendali sono efficaci nei confronti della totalità dei lavoratori dipendenti delle aziende, indipendentemente dalla adesione individuale.
Alcuni dipendenti di una società contestavano l’applicazione nei loro confronti della disciplina di due contratti integrativi aziendali che prevedevano un sistema di forfettizzazione per il pagamento dei compensi per lavoro straordinario, poiché non avevano mai firmato tali accordi.
La Cassazione ha chiarito che i contratti collettivi aziendali vincolano tutti i lavoratori dell’azienda, anche se costoro:
• non sono iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti;
• non li hanno firmati.
L’efficacia generalizzata dei contratti collettivi aziendali si basa su due ragioni:
• la tutela degli interessi collettivi della comunità di lavoro aziendale;
• la inscindibilità della disciplina che ne risulta.
Restano esclusi i lavoratori che aderiscono ad una organizzazione sindacale diversa da quella firmataria dell’accordo, manifestando in tal modo il loro dissenso all’accordo.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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