Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un dipendente di un’azienda di autolinee veniva licenziato per sopravenuta inidoneità fisica alle mansioni. Il lavoratore impugnava il licenziamento. Sia il Tribunale, sia la Corte d’Appello hanno accolto le ragioni del lavoratore poiché il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare le misure di accomodamento ragionevoli volte ad evitare il licenziamento anche quando queste incidono sull’organizzazione aziendale.
La verifica della ragionevolezza degli accomodamenti necessari, ha spiegato la Cassazione, va condotta alla luce delle clausole generali di correttezza e buona fede. Detti accomodamenti sono ragionevoli allorché consistano in modifiche organizzative che il datore di lavoro può porre in essere senza un sacrificio apprezzabile in relazione alla necessità di salvaguardare la possibilità di lavoro della persona svantaggiata.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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