Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Il datore di lavoro che riceve le dimissioni per giusta causa dal lavoratore può inviare il modello UniLav comunque, indicando la motivazione «dimissioni per giusta causa». Tale dichiarazione non è vincolante per il datore che potrà ugualmente, se ritiene che la giusta causa non sussista, trattenere l’indennità sostitutitiva del preavviso. Il lavoratore dovrà ricorrere in giudizio per accertare la giusta causa.
