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Relazioni sindacali

L’aspettativa sindacale non impedisce il licenziamento

By 28 Ottobre 2021No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Una sindacalista era in periodo di aspettativa sindacale quando le è stato intimato il licenziamento per motivi organizzativi.
Il Tribunale non ha ravvisato la richiesta nullità del licenziamento, ritenuto ritorsivo dalla lavoratrice. La tutela riservata ai lavoratori chiamati a ricoprire cariche elettive, anche sindacali, infatti, determina la sospensione del rapporto per la durata del mandato ma non anche il divieto di recesso, quando questo risulti motivato, come nella specie, da ragioni oggettive quali la soppressione del posto di lavoro. L’ordinamento, infatti, non prevede la garanzia del posto di lavoro fino alla cessazione dell’aspettativa sindacale.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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