«Decreto Sostegni»
È prorogata al 30 giugno 2021 la tutela già prevista per il c.d. «lavoratori fragili» dall’art. 26, D.L. n. 18/2020 (commi 2 e 2-bis).
Nel caso in cui la loro prestazione non possa essere resa in modalità agile (smart working), i beneficiari potranno assentarsi dal servizio e vedersi riconosciuto tale periodo di assenza come ricovero ospedaliero, previa prescrizione delle competenti autorità sanitarie nonché dal medico curante. Tali periodi non potranno essere computati nel periodo di comporto.
I lavoratori interessati sono i dipendenti in possesso di una certificazione che attesti una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, nonché i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ex art. 3, L. n. 104/1992.
