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Il divieto di licenziamento, individuale e collettivo, per ragioni economiche posto dalle prime leggi emergenziali √® stato modificato dal Decreto Agosto. Il divieto di licenziamento e la sospensione delle procedure avviate in precedenza sono ora prorogati nei soli seguenti casi: ¬ē per i datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito della ¬ęcassa Covid¬Ľ; ¬ē per i datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dell'esonero contributivo previsto dal ¬ęDecreto Agosto¬Ľ. Non rientrano nel divieto, i licenziamenti per cambio appalto e quelli motivati dalla cessazione definitiva dell'attivit√† dell'impresa. Fanno altres√¨ eccezione le risoluzioni incentivate, ammesse sulla base di accordi collettivi aziendali. Confermata altres√¨ la facolt√† di revoca dei licenziamenti (disposti fino al termine del 2020) con contestuale richiesta della cassa Covid: in tal caso il rapporto di lavoro e_ ripristinato senza interruzioni e il datore di lavoro e_ esente da oneri e sanzioni. Al momento, dunque, il divieto di licenziamento sembra operare per il solo fatto che l'impresa non abbia esaurito il plafond di ore di cassa integrazione disponibili o non abbia fatto ricorso all'esonero dal versamento contributivo.

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