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¬ęDecreto Rilancio¬Ľ

Il ricorso allo smart working prosegue nel proprio cammino da soluzione ¬ęraccomandata¬Ľ in periodo emergenziale a vero e proprio diritto del lavoratore. Ha diritto a lavorare in modo agile il lavoratore del settore privato, con almeno un figlio minore di 14 anni, a condizione che non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attivit√† lavorativa o comunque non lavoratore. Tale diritto pu√≤ dunque essere esercitato dal lavoratore anche senza l'accordo del datore purch√© le mansioni lo consentano. Simmetricamente, viene confermata la facolt√† unilaterale del datore di adibire al lavoro agile tutti i lavoratori, anche in assenza di accordo (ma previa comunicazione al Ministero) fino al 31 dicembre 2020.

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