INL
Il pagamento di retribuzioni con strumenti non tracciabili è sanzionabile con una sanzione amministrativa da Euro 1.000 a 5.000. Non vale a liberare il datore di lavoro da tale responsabilità la sottoscrizione apposta dal dipendente in calce alla busta paga né la dichiarazione dello stesso attestante di essere stato pagato con strumenti tracciabili.
Il divieto del contante è funzionale a garantire l’effettiva tracciabilità del pagamento nonché l’eventuale verifica da parte degli organi di vigilanza. Il datore di lavoro deve conservare le ricevute di avvenuto pagamento. L’ispettore può attivare una procedura di verifica presso l’istituto di credito.
