INPS
L’INPS ha riepilogato i tre requisiti necessari affinchè il lavoratore possa essere considerato «trasfertista»:
1. mancata indicazione della sede di lavoro nel contratto;
2. svolgimento di un’attività che richieda la continua mobilità del dipendente;
3. corresponsione di una indennità in misura fissa, attribuita indipendentemente dal fatto che il dipendente vada o meno in trasferta.
Se manca anche un solo requisito, non si ha trasfertismo (trasferta strutturale o per contratto), bensì semplice trasferta (occasionale), cioè prestazione della attività lavorativa fuori dalla sede di lavoro.
La distinzione rileva ai fini della diversa disciplina contributiva e fiscale applicabile. Nel trasfertismo, infatti, le indennità retributive concorrono a formare il reddito e a determinare la base imponibile contributiva solo per il 50% del loro ammontare. Nella trasferta, invece, il trattamento varia a seconda che le missioni siano svolte all’interno o all’esterno del territorio comunale della sede lavorativa.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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