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© 2018 - Avv. Vincenzo Fabrizio Giglio Studio legale del Lavoro P.IVA 02043780812

Note legali

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Alternative Dispute resolution

La stesura di un buon contratto è il primo passo per gestire al meglio le eventuali controversie. Il secondo è quello di condurre la controversia stessa in modo aduguato: il licenziamento «fai da te» o la risposta improvvida alla controparte sono forse i più frequenti fattori di creazione di un problema che altrimenti non sarebbe esistito.

Ciò che l'avvocato scrive (o non scrive) non è frutto del caso ma richiede la capacità di prevedere (ragionevolmente) le conseguenze di ciò che si fa. Il che, a sua volta, è il risultato di studio ed esperienza.


L'espressione «alternative dispute resolution» o «ADR» indica il processo di risoluzione di una controversia tra le parti, con metodi diversi dalla lite giudiziaria. La ricerca di una soluzione condivisa della lite è sempre opportuna (ma non va perseguita ad ogni costo). L'identificazione di una soluzione equilibrata non può prescindere, ovviamente, da una ricognizione delle ragioni e dei rischi connessi a ciascuna posizione, ciò che solo un professionista esperto è in grado di valutare adeguatamente. L'accordo può essere costruito ricorrendo agli strumenti giuridici ed economici che la legge offre e va redatto in modo da assicurare la chiarezza dei reciproci impegni e rinunzie delle parti.

Nella materia del lavoro è possibile pervenire a transazioni stipulate tra le parti privatamente o presso idonei organismi sindacali; avanti l'Ispettorato del Lavoro o in sede arbitrale; davanti al Giudice (ponendo fine immediata alla lite giudiziaria).


Nell'ambito della nostra attività professionale abbiamo condotto a termine una moltitudine di accordi con gli oggetti e nei contesti piu vari.

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Consulenza

Assistenza occasionale o continuativa

• Assistenza telefonica, mediante riunioni in studio o in azienda

• Consulenza day-by-day

• Redazione di pareri


Lavoro subordinato


Costituzione del rapporto

• Redazione del contratto individuale di lavoro (c.d. «lettera di assunzione»)

• Redazione  clausole speciali (part-time, tempo determinato, periodo di prova,…)

• Redazione di patti accessori: patti di non concorrenza, riservatezza e non-disparaging, patti di stabilità e di durata minima, patti limitativi dello storno di personale, clausole di disciplina delle invenzioni dei dipendenti, bonus, …


Gestione collettiva del rapporto

• Redazione di regolamenti aziendali, anche sull'uso degli strumenti informatici e della posta elettronica, dell'auto aziendale e degli altri strumenti aziendali

• Profili privacy della gestione del rapporto di lavoro (strumenti di identificazione e accesso ai locali aziendali, geolocalizzazione, strumenti di lavoro idonei a generare dati personali, comportamento sul luogo di lavoro e fuori, accesso e utilizzo dei social media - Facebook, Twitter, Instagram, … -, predisposizione e integrazione delle informative individuali e collettive sul trattamento dei dati del personale, …)

• Redazione di procedure, policies, handbooks

• Redazione di istanze agli enti pubblici per l'installazione di apparati idonei al controllo a distanza dei lavoratori, ai sensi dell'art. 4, Statuto dei Lavoratori

• Redazione del codice disciplinare

• …


Gestione individuale del rapporto

• Procedimenti disciplinari (valutazione degli addebiti, assistenza nella redazione della contestazione disciplinare, delle giustificazioni disciplinari, della sanzione disciplinare conservativa o del licenziamento);

• Trasferimenti, modifica delle mansioni e altre modifiche al contratto di lavoro

• Distacco, nazionale ed internazionale


Cessazione dei rapporti di lavoro individuali

• Licenziamenti individuali (giusta causa, giustificato motivo soggettivo, giustificato motivo oggettivo, superamento del periodo di comporto, licenziamento in prova,…)

• Procedure di pre-licenziamento individuale (art. 7, L. n. 604/1966);

• Elaborazione di strategie e accordi di risoluzione consensuale del rapporto;

• Negoziazione e stipulazione di accordi transattivi per la cessazione del rapporto di lavoro, anche in sede sindacale e amministrativa (Ispettorato territoriale del Lavoro)

•      …


Cessazione collettiva dei rapporti: ristrutturazioni e licenziamenti collettivi

• Assistenza nella pianificazione della ristrutturazione e nella predisposizione del budget

• Assistenza nella stesura di tutti gli atti della procedura (comunicazioni ex art.4, commi 2, 4, 6 e 9, L. n. 223/1991; lettere di licenziamento; verbali di incontro sindacale; accordi transattivi; …)

• Assistenza nell'elaborazione e stesura di piani di incentivazione all'esodo, anche mediante gli strumenti di transizione (isopensione Fornero, APE aziendale, RITA, cassa integrazione, …)


Dirigenti

• Redazione del contratto individuale di lavoro e di eventuali clausole speciali

• Redazione di patti accessori: patti di non concorrenza, riservatezza e non-disparaging, patti di stabilità e di durata minima, patti limitativi dello storno di personale, clausole di disciplina delle invenzioni dei dipendenti, bonus,…

• Cessazione del rapporto, unilaterale (licenziamento, dimissioni, anche per giusta causa, o risoluzione consensuale; pattuizioni accessorie; comunicazioni esterne; …)


Rapporti di lavoro speciali

• Lavoro intermittente

• Lavoro domestico

• Lavoro giornalistico

• Lavoro sportivo

• Lavoro artistico e dello spettacolo

• Lavoro occasionale (ex voucher)

• …


Relazioni sindacali e diritto sindacale

• Partecipazione a negoziazioni sindacali

• Assistenza nell'elaborazione della strategia negoziale e gestionale

• Redazione di contratti collettivi aziendali

• Interpretazione di contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali

• Procedure di consultazione e informazione sindacale


Lavoro autonomo


• Redazione di contratti d'opera

• Redazione coenttratti di collaborazione coordinata e continuativa

• Redazione di contratti d'opera occasionale

• …



Agenzia


• Redazione di contratti di agenzia

• Assistenza nella gestione del rapporto di agenzia

• Assistenza nella cessazione del contratto di agenzia

• Assistenza nella gestione delle controversie concernenti l'esecuzione e la cessazione del rapporto (indennità di clientela, suppletiva, meritocratica, indennità ex art.1751 Cod. civ.)

• Patto di non concorrenza e corrispettivo ex art.1751-bis Cod. civ.

• …




Litigation

Vantiamo una consolidata esperienza giudiziaria.

Offriamo assistenza in ogni fase e grado di giudizio per le controversie di lavoro e, in genere, per le controversie che si svolgono innanzi alla Sezione Lavoro del Tribunale, della Corte d'Appello e della Corte di Cassazione.

L'attività giudiziaria comprende l'elaborazione della strategia in stretto contatto con il cliente, l'istruzione e la preparazione delle difese, la redazione degli scritti difensivi, la partecipazione alle udienze e la necessaria attività di cancelleria e notifica.

Corsi di formazione

La nostra attività di studio ed aggiornamento è costante. I risultati possono essere messi a disposizione dei clienti nell'ambito di corsi di formazione per il personale che, professionalmente o occasionalmente, è dedicato alla gestione delle risorse umane.

La formazione offre gli indubbi vantaggi di una più esatta gestione e la capacità di identificare con maggior chiarezza criticità importanti e sovente ignorate o sottovalutate.

Mi occupo solo di diritto del lavoro.


Presto assistenza sia ai datori di lavoro, italiani e stranieri, sia alle persone fisiche (dirigenti, quadri, impiegati, operai e agenti di commercio), offrendo un supporto altamente specializzato in ogni esigenza di gestione delle Risorse Umane.


L'assistenza si svolge nella consulenza day-by-day o nella gestione di singole azioni o problemi complessi: a monte dei problemi per evitare che essi sorgano (il miglior modo per evitare una lite è la stipulazione di un buon contratto; il miglior modo per non perderla è gestirla in modo professionale fin dall'inizio); nelle controversie insorte operando per la ricerca di una soluzione condivisa tra le parti, evitando fin dove è possibile i rischi e i costi di una lite giudiziaria; in giudizio per la tutela dei nostri clienti e dei loro interessi ogni qualvolta ciò sia necessario o opportuno.