Legge di Bilancio 2023
Sono considerati lavoratori fragili, ai sensi del D.M. 4 febbraio 2022, coloro che presentino, secondo i casi, una o più delle seguenti patologie:
• pazienti con marcata compromissione della risposta immunitaria
• attesa di trapianto d’organo;
• patologia oncologica;
• immunodeficienze;
• dialisi e insufficienza renale cronica grave;
• cardiopatia ischemica;
• ictus;
• diabete mellito;
• bronco-pneumopatia ostruttiva cronica;
• epatite cronica;
• obesità.
Il lavoratore fragile potrà essere ammesso al lavoro agile anche mediante adibizione a diversa mansione, purché compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, secondo il CCNL applicato.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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