Legge di Bilancio 2023
Per i lavoratori fragili, fino al 31 gennaio 2023, la comunicazione al Ministero potrà essere eseguita ancora con le modalità semplificate («Smart working semplificato»), purché il periodo di smart working non superi il 31 marzo 2023.
Negli altri casi (ossia per la generalità dei lavoratori e comunque per le comunicazioni eseguite dal 1° febbraio 2023), la comunicazione va eseguita:
• entro cinque giorni, specificando nome del lavoratore, data di inizio e di cessazione del lavoro in modalità agile;
• mediante lo strumento «Lavoro agile»;
• le agenzie di somministrazione devono essere inviare la comunicazione entro il giorno 20 del mese successivo all’inizio della prestazione in modalità agile.
Non è più necessario allegare alla comunicazione l’accordo individuale ma lo stesso va conservato dal datore di lavoro per eventuali controlli.
L’omissione o il ritardo nella comunicazione telematica comportano una sanzione amministrativa da Euro 100 a Euro 500 per ogni lavoratore interessato.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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