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¬ęJobs Act¬Ľ - ¬ęDecreto Poletti¬Ľ

Il contratto a tempo determinato dovr√† altres√¨ rispettare un limite percentuale rispetto al numero complessivo dei contratti a termine in essere presso il medesimo datore di lavoro (cd. ¬ęclausola di contingentamento¬Ľ). Infatti, prima di stipulare un nuovo contratto a tempo determinato sar√† necessario verificare che, alla data del 1¬į gennaio dell'anno in cui si intende effettuare l'assunzione, il numero di contratti a tempo determinato in corso presso il datore sia inferiore al 20% dei contratti a tempo indeterminato. Fanno eccezione, i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti per i quali √® sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Quale importante novit√† rispetto al passato, √® previsto che in caso di violazione di tale limite percentuale il nuovo contratto non andr√† incontro alla conversione in contratto a tempo indeterminato ma comporter√† l'applicazione al datore di lavoro di una sanzione amministrativa pecuniaria, nelle misure che seguono: ¬ē 20% della retribuzione oggetto del contratto indebito, per il primo lavoratore eccedente; ¬ē 50% della retribuzione per ciascun lavoratore eccedente, oltre il primo. Restano esclusi dal limite percentuale i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati da istituti pubblici o privati di ricerca per lavoratori chiamati a svolgere in via esclusiva attivit√† di ricerca tecnologica, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa

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