Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un dipendente aveva copiato una notevole quantità di dati aziendali su una propria «chiavetta USB». Questi l'aveva poi smarrita e l'oggetto era stato ritrovato per caso dalla datrice di lavoro in azienda. Il fatto è stato ritenuto dai giudici riconducibile all'ipotesi di condotta costituente «grave infrazione alla disciplina o alla diligenza nel lavoro…» che il contratto collettivo applicato considera meritevole di licenziamento in tronco. E ciò indipendentemente dal fatto che tali dati non fossero protetti da una password e che non fossero stati di fatto divulgati all'esterno, essendo la lesività potenziale della condotta censurata sufficiente ad incrinare la fiducia sulla correttezza del rapporto di lavoro.La sottrazione di dati aziendali mediante copiatura su di una «pen drive» costituisce giusta causa di licenziamento
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