Corte di Cassazione, Sez. Lav.

La condotta gravemente illecita del lavoratore, seppur tenuta al di fuori dell'orario di lavoro, giustifica il licenziamento in tronco se idonea a compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario; tanto più laddove il lavoratore è adibito allo svolgimento di un servizio pubblico. In base a tale principio, la Suprema Corte ha confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore dell'Agenzia delle Entrate che aveva patteggiato la pena di due anni di reclusione per il reato di violenza sessuale commesso a danno di una quindicenne.