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Corte di Cassazione, Sez. Lav.

La giusta causa di licenziamento può essere integrata da qualsiasi grave inadempimento del lavoratore rispetto agli obblighi di diligenza e di fedeltà o alle regole di correttezza e buona fede nel rapporto di lavoro. L'elenco delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuto nei contratti collettivi ha valenza solo esemplificativa.

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