Corte di Cassazione

La giusta causa di licenziamento può essere integrata anche da condotte extra lavorative tenute al di fuori dell'azienda e dell'orario di lavoro ma idonee a incidere sul vincolo fiduciario. Tali condotte possono anche essere antecedenti all'instaurazione del rapporto di lavoro. Nel caso di specie, un lavoratore veniva licenziato per fatti oggetto di procedimento penale (accesso abusivo al sistema informatico) commessi prima dell'instaurazione del rapporto con la società. La società veniva a conoscenza di tali fatti solo successivamente e licenziava il lavoratore. La Corte di Cassazione ha ritenuto il licenziamento legittimo.