Licenziamento per giusta causa
Il potere di infliggere sanzioni disciplinari è riservato all'imprenditore e il Giudice non può rideterminarle: con due eccezioni
Corte di Cassazione
Giusta causa di licenziamento anche per fatti antecedenti all'assunzione
Corte di Cassazione
L'elenco delle ipotesi di licenziamento per giusta causa nei CCNL è solo esemplificativo
Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Il datore di lavoro può comunicare un secondo licenziamento al lavoratore: se il primo è legittimo, il lavoratore non ha più interesse a impugnare il secondo
Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Legittimo il licenziamento del lavoratore che dice al superiore «tanto prima o poi io ti crepo»
Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Se il licenziamento disciplinare non è preceduto da una contestazione di addebito il lavoratore ha diritto alla reintegrazione
Tribunale di Bari
I precedenti disciplinari e la recidiva necessitano di contestazione solo se sono elementi costitutivi del fatto
Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Illegittimo il licenziamento del lavoratore che esegue un ordine contrario alle policy aziendali
Corte di Cassazione
Legittimo il licenziamento del lavoratore che esegue un ordine illecito
Corte di Cassazione
Le offese all'amministratore delegato nella chat non consentono il licenziamento
Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Dove siamo
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