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Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Per ¬ęmobbing¬Ľ si intende una condotta imputabile al datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolve in reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui pu√≤ conseguire la mortificazione morale e l'emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio fisio-psichico e del complesso della sua personalit√†. Sono pertanto necessari a configurare il mobbing: a) la molteplicit√† di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio; b) l'evento lesivo della salute o della personalit√† del dipendente; c) il nesso causale tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e il pregiudizio all'integrit√† psico-fisica del lavoratore; d) la prova dell'intento persecutorio.

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