Corte di Cassazione
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro dimostra di aver assolto all'obbligo di repêchage se fornisce al Giudice la prova dell'impossibilità di collocare il lavoratore in una posizione alternativa all'interno dell'azienda. Tale prova è «negativa» e può essere fornita attraverso fatti e circostanze esistenti di tipo indiziario o presuntivo. Nel caso di specie, la prova «negativa» è consistita nella circostanza che, fino a 7 mesi dopo il licenziamento, la società datrice di lavoro non ha più assunto dipendenti in relazione alle mansioni svolte dalla lavoratrice licenziata.L'assolvimento dell'obbligo di repêchage può essere dimostrato con circostanze indiziarie o presuntive
Dove siamo
Lo studio si trova nel cuore di Milano, a due passi da Piazza Cadorna
nei pressi della chiesa di Santa Maria delle Grazie.
I nostri uffici si trovano nella bella cornice di Palazzo Giardino (prima scala a sinistra, al quarto piano).Â
Operiamo professionalmente nell'ambito di Lexia Avvocati.
Lo studio si trova in: Via San Vittore, 45 20123 Milano (MI)
Telefono: +39 02 8717 7077
Fax: +39 02 8736 5492
e-mail: contacts@vfgiglio.it