«Statuto dei lavoratori autonomi» e «lavoro agile»
L’accordo relativo al lavoro agile potrà essere a termine o a tempo indeterminato e dovrà essere stipulato per iscritto, ai soli fini della regolarità amministrativa e della prova. In particolare, l’accordo dovrà disciplinare:
• l’esecuzione della prestazione lavorativa svolta all’esterno dei locali aziendali,
• il potere direttivo del datore di lavoro e gli strumenti utilizzati dal lavoratore,
• i tempi di riposo e le misure che assicurino la c.d. «disconnessione» del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro (ciò al fine, evidentemente, di garantire che il lavoratore non finisca con l’essere continuativamente in allerta);
• entrambe le parti potranno recedere dall’accordo con un preavviso di almeno trenta giorni o immediatamente ove vi sia un giustificato motivo.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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