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Antisindacale la condotta del cedente e del cessionario che non sono esaustivi sui motivi del trasferimento

By 21 Febbraio 2022No Comments

Tribunale di Bari, Sez. Lav.

Nel caso esaminato, le parti di un trasferimento d’azienda, hanno trasmesso una comunicazione di apertura della procedura di sindacale senza operare una piena «disclosure» sui «motivi del programmato trasferimento».
Secondo il Tribunale, la condotta tenuta risultava antisindacale cosicché andavano rimossi i soli effetti «giuslavoristici» dell’operazione (posto che, come ritenuto dalla giurisprudenza dominante, la procedura non incide sulla validità del negozio traslativo): nel caso di specie, si annullava il trasferimento dei lavoratori presso un altro comune. Inoltre, secondo il Tribunale, il dies a quo per l’avvio della procedura decorre dall’atto di fusione vero e proprio e non dalle prodromiche e preliminari delibere assembleari.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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