Tribunale di Firenze
In occasione di un licenziamento collettivo una società aveva:
• omesso le procedure di consultazione e confronto preventivi previste dal CCNL e dagli accordi sindacali;
• iniziato la procedura di licenziamento collettivo senza avere prima fatto ricorso agli ammortizzatori sociali.
Il Tribunale ha riconosciuto l’antisindacalità della condotta che, secondo la decisione, è consistita principalmente nell’avere impedito al Sindacato di partecipare alla fase di formazione della decisione di procedere alla cessazione totale dell’attività, come invece sarebbe stato suo diritto.
Non costituisce invece condotta antisindacale non avere fatto uso degli ammortizzatori sociali in alternativa alla chiusura aziendale.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
