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Il lavoratore ultrasessantenne può essere licenziato ad nutum solo nel momento in cui la pensione di vecchiaia diventa giuridicamente conseguibile

By 25 Maggio 2018No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Un lavoratore era stato licenziato nel 2011 al compimento di 65 anni – età allora sufficiente per conseguire la pensione di vecchiaia –. Il licenziamento era stato comunicato in base all’art. 4, comma 2, L. n. 108/1990 secondo cui non si applica la disciplina di cui all’art. 18 Statuto dei Lavoratori al lavoratore ultrasessantenne in possesso dei requisiti pensionistici (che non abbia optato per la prosecuzione del rapporto).
La Suprema Corte ha tuttavia precisato che nel regime delle c.d. «finestre» (che nel caso esaminato postergavano di dodici mesi l’accesso alla pensione, pur formalmente maturata), il conseguimento dei requisiti pensionistici si verifica con l’effettiva apertura della «finestra».

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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