Corte di Cassazione, Sez. Lav.
È nulla la clausola che riservi al datore di lavoro la facoltà di decidere se avvalersi o meno del patto di non concorrenza. Una tale clausola sarebbe nulla e, in ogni caso, non escluderebbe il diritto al corrispettivo in favore del lavoratore, che è sempre dovuto, anche sotto forma di risarcimento.
Questa principio, secondo lo Corte di Cassazione, non conosce eccezioni e quindi vale per le ipotesi in cui il datore di lavoro scelga di non avvalersi del patto:
• durante il rapporto di lavoro, nemmeno se ciò accada anni prima della cessazione del rapporto;
• al momento della risoluzione del rapporto.
Come ha spiegato la Cassazione, infatti, benché il patto di non concorrenza operi rispetto a un periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro, le parti ne sono vincolate fin dal momento della sua sottoscrizione.
