Decreto Interministeriale
Sono state definite le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione di parità del personale maschile e femminile da parte dei datori di lavoro con più di 50 dipendenti.
Tali società saranno tenute a redigere il rapporto in modalità telematica, compilando on-line il questionario predisposto dal Ministero. Il rapporto potrà essere compilato dal legale rappresentante o da altro soggetto abilitato.
Il rapporto va inviato entro il 30 settembre 2022 per il biennio 2020-2021 mentre, per i bienni successivi, la scadenza sarà il 30 aprile dell’anno successivo al termine del biennio.
I datori che occupano fino a 50 dipendenti hanno facoltà di inviare la comunicazione.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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