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L’ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che il «periodo notturno»:
• è l’arco temporale di 7 consecutive ore comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino, come prevede la legge;
• è individuato dal contratto collettivo e da quello individuale;
• può quindi essere:
– dalle 22 alle 5;
– dalle 23 alle 6;
– da mezzanotte alle 7;
• si considera «lavoratore notturno» colui che:
– è tenuto contrattualmente (e perciò stabilmente) a svolgere 3 ore del suo lavoro giornaliero nel periodo notturno;
– svolge nel periodo notturno la parte di orario di lavoro individuato dalle disposizioni del contratto collettivo;
– in mancanza di disciplina collettiva, svolge almeno 3 ore di lavoro giornaliero nel periodo notturno per almeno 80 giorni lavorativi all’anno;
– solo ai lavoratori notturni individuati in questi termini è applicabile il limite massimo giornaliero di 8 ore di lavoro.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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