INL
Anche durante lo smart working il lavoratori possono godere di permessi. È quanto ha chiarito l’Ispettorato precisando che essi possono essere fruiti in modo frazionato (ossia a ore). È vero infatti che la fruizione oraria dei permessi è difficilmente compatibile con il lavoro agile (proprio perché esso è svincolato da limiti di orario) ma non per questo si può escludere la possibilità di fruizione.
In linea generale, infatti, il lavoratore potrebbe assolvere le proprie esigenze personali senza ricorrere al permesso ma inserendola nell’ambito dell’organizzazione del lavoro agile.
Qualora il lavoratore, sulla base di proprie valutazioni, ritenga che ciò non sia possibile può comunque esercitare il diritto alla fruizione frazionata del permesso.