INPS
Per alcune categorie di lavoratori dipendenti (come i lavoratori a tempo indeterminato), la tutela previdenziale della malattia è riconosciuta anche dopo la cessazione del rapporto. In questi casi, il termine per chiedere la NASPI può essere sospeso.
In caso di malattia indennizzabile dall’INPS o infortunio sul lavoro o malattia professionale indennizzabile dall’INAIL, insorti dopo la cessazione del rapporto o in costanza di rapporto e protrattisi oltre tale cessazione, il termine per chiedere la NASPI è sospeso sino al termine della malattia.
Il termine per chiedere la NASPI non può essere sospeso in ogni caso in cui non è prevista una tutela della malattia oltre la cessazione del rapporto (lavoratori a tempo determinato del settore commercio) e nell’ipotesi in cui la malattia non sia indennizzata o indennizzabile.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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