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Licenziamento nullo

La discriminazione può essere provata per presunzioni e non richiede di essere l’unico motivo del licenziamento

By 28 Agosto 2017Aprile 5th, 2023No Comments

Corte d’Appello di Milano

La stretta connessione temporale tra l’organizzazione dell’assemblea sindacale, sgradita al vertice aziendale, e il licenziamento, costituisce elemento presuntivo del carattere discriminatorio del recesso, confermato dall’effetto intimidatorio verso gli altri dipendenti.
Il licenziamento discriminatorio è fattispecie diversa dal licenziamento determinato da motivo illecito ex art. 1345 Cod. civ., per il quale è necessario che il motivo illecito sia l’unico determinante.

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