Corte d’Appello di Milano
Le cause di esenzione contributiva sono tassative e sono previste dalla legge e dai contratti collettivi. Al di fuori di tali ipotesi, l’obbligo contributo del datore di lavoro permane, anche indipendentemente dal fatto che gli obblighi retributivi siano adempiuti o meno.
L’obbligo contributivo permane, altresì, in caso di sospensione del lavoro e della retribuzione concordata tra le parti, al di fuori delle ipotesi di legge o di contratto collettivo.