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Licenziamento nullo

Il lavoratore che sostiene di essere stato licenziato oralmente deve provare l’atto espulsivo

By 8 Febbraio 2019No Comments

Corte di Cassazione

In caso di licenziamento orale, il lavoratore deve provare che il datore di lavoro ha consapevolmente voluto «espellerlo dal ciclo produttivo», anche attraverso comportamenti concludenti, e non può limitarsi a provare la cessazione di fatto del rapporto di lavoro. La cessazione definitiva nell’esecuzione delle prestazioni può infatti costituire sia l’effetto di un licenziamento, sia l’effetto di dimissioni o di una risoluzione consensuale.
Con la pronuncia in esame la Corte di Cassazione contrasta l’orientamento giurisprudenziale in passato prevalente secondo il quale in caso di licenziamento orale la prova gravante sul lavoratore deve riguardare esclusivamente la cessazione del rapporto di lavoro.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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