Corte di Cassazione
La legge prevede per le ipotesi di nullità del termine apposto al contratto di lavoro a tempo determinato il pagamento di un’indennità risarcitoria in favore del lavoratore compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità. Questa indennità è finalizzata a risarcire il lavoratore per il periodo «intermedio» dalla scadenza del termine del contratto fino alla sentenza che accerta la nullità del termine, dichiara la conversione del rapporto a tempo indeterminato e riammette il lavoratore in servizio.
Se il lavoratore si dimette prima della scadenza del termine, e il termine viene dichiarato nullo, il lavoratore non ha diritto all’indennità risarcitoria perché il rapporto non sarebbe comunque proseguito.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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