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I motivi di licenziamento devono essere comunicati anche ai lavoratori a termine Lavoro a tempo determinato I motivi di licenziamento devono essere comunicati anche ai lavoratori a termine Corte di GiustiziaVincenzo Fabrizio Giglio20 Febbraio 2024
Contratti a tempo determinato: approvata la deroga fino al 31 dicembre 2024 Lavoro a tempo determinato Contratti a tempo determinato: approvata la deroga fino al 31 dicembre 2024 «Decreto Legge»Vincenzo Fabrizio Giglio30 Dicembre 2023
In G.U. la riforma dei contratti a tempo determinato Lavoro a tempo determinato In G.U. la riforma dei contratti a tempo determinato «Decreto 1° Maggio»Vincenzo Fabrizio Giglio4 Maggio 2023
Contratto a termine: proroghe e rinnovi dopo il Decreto 1° maggio Lavoro a tempo determinato Contratto a termine: proroghe e rinnovi dopo il Decreto 1° maggio «Decreto 1° Maggio»Vincenzo Fabrizio Giglio4 Maggio 2023
I contratti a tempo determinato dopo il 30 aprile 2024 Lavoro a tempo determinato I contratti a tempo determinato dopo il 30 aprile 2024 «Decreto Lavoro»Vincenzo Fabrizio Giglio4 Maggio 2023
Il diritto di precedenza nella riassunzione del lavoratore a termine non è soggetto a valutazione discrezionale Lavoro a tempo determinato Il diritto di precedenza nella riassunzione del lavoratore a termine non è soggetto a valutazione discrezionale Tribunale di TrentoVincenzo Fabrizio Giglio4 Ottobre 2022
La prescrizione dei crediti retributivi in caso di successione di (validi) contratti a termine Lavoro a tempo determinato La prescrizione dei crediti retributivi in caso di successione di (validi) contratti a termine Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio13 Luglio 2022
Contratto a termine oltre i 24 mesi: si può se il nuovo contratto è, per mansioni, livello e categoria, diverso dai precedenti Lavoro a tempo determinato Contratto a termine oltre i 24 mesi: si può se il nuovo contratto è, per mansioni, livello e categoria, diverso dai precedenti ITLVincenzo Fabrizio Giglio19 Maggio 2021
Contratto a termine oltre i 24 mesi: si può se il nuovo contratto è, per mansioni, livello e categoria, diverso dai precedenti Lavoro a tempo determinato Contratto a termine oltre i 24 mesi: si può se il nuovo contratto è, per mansioni, livello e categoria, diverso dai precedenti ITLVincenzo Fabrizio Giglio19 Maggio 2021