Corte di Cassazione
Una lavoratrice, giornalista, aveva chiesto al giudice di accertare la persistenza del rapporto di lavoro con una società, nonostante le controparti sostenessero che si fosse perfezionata una risoluzione consensuale tacita. I giudici di merito avevano respinto la domanda, ritenendo la cessazione del rapporto non ostacolata dalle disposizioni che prevedono la convalida, poiché, a loro dire, queste ultime riguarderebbero solo le dimissioni.
La Cassazione, invece, ha chiarito che la risoluzione consensuale del contratto di lavoro, pur potendo avvenire anche in forma tacita, resta provvisoriamente inefficace finché non viene convalidata nelle forme previste dalla legge. La mancanza di convalida, quindi, non annulla l’accordo ma lo rende inattivo, sospendendone gli effetti sino alla formalizzazione. La decisione ribadisce l’importanza delle garanzie procedurali a tutela del lavoratore, estendendo l’obbligo di convalida anche agli accordi di cessazione consensuale.
