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Licenziamento per superamento del comporto

Assenze per malattia (quasi) sempre computabili nel periodo di comporto

By 7 Giugno 2017No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

La Cassazione ha chiarito che ogni assenza per malattia è computabile nel periodo di comporto, fatta eccezione per il solo caso in cui la malattia sia attribuibile alla responsabilità del datore di lavoro.
La Suprema Corte ha così corretto la decisione della Corte d’Appello di Firenze che aveva invece ritenuto meritevoli di esclusione dal computo tutte le malattie di origine professionale, indipendentemente del fatto che il loro insorgere sia imputabile o meno alla responsabilità del datore di lavoro.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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