Corte di Cassazione, Sez. Lav.
La Suprema Corte conclude l’iter processuale che ha coinvolto anche la Corte di Giustizia: è lecita l’assunzione di un lavoratore con contratto di lavoro intermittente ed il suo licenziamento al compimento del 25° anno di età (ossia a fronte del solo raggiungimento di tale limite anagrafico, senza ulteriore motivazione a supporto) non costituisce una discriminazione.
La legge infatti trova la propria giustificazione nell’esigenza di predisporre strumenti utili a fronteggiare la perdurante disoccupazione giovanile, escludendo così anche il sospetto di un contrasto con il principio di eguaglianza costituzionale.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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