Corte di Cassazione, Sez. Lav.
La Corte di Cassazione è intervenuta sulle sanzioni disciplinari comminate in modo arbitrario. La Corte ha infatti ricordato che, ai sensi dell’art. 2087 Cod. civ., il datore di lavoro ha il dovere di adottare le misure necessarie per assicurare l’integrità fisica e morale dei propri dipendenti. Detto principio trova applicazione anche nel caso in cui l’imprenditore abbia adottato sanzioni disciplinari prive di fondamento. Se tali iniziative cagionano un pregiudizio al lavoratore, alla sua vita di relazione o alla sua salute, il datore può essere ritenuto responsabile del danno e condannato al relativo risarcimento.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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