Corte di Cassazione, Sez. Lav.
L’azienda può recedere dal contratto collettivo di lavoro aziendale anche verbalmente o per fatti concludenti. La parte che ha interesse a sostenere l’avvenuta estinzione del contratto collettivo dovrà dimostrare il recesso. E, qualora abbia successivamente dato conferma scritta del precedente recesso orale, dovrà dimostrare che lo scritto aveva natura confermativa anziché innovativa: con evidenti conseguenze sul momento in cui il contratto aziendale può ritenersi estinto con connessa cessazione delle obbligazioni che esso prevedeva.
