Corte di Cassazione, Sez. Lav.
La Cassazione ribadisce quali sono i requisiti da verificare per l’accertamento del mobbing:
• sequenza di comportamenti persecutori (illeciti o leciti, se singolarmente considerati);
• sistematicità e continuità temporale delle condotte;
• intento vessatorio;
• danno alla salute, alla personalità o alla dignità del lavoratore;
• nesso causale tra le condotte e l’evento lesivo.
La Cassazione, nel caso esaminato, ha escluso il mobbing di un lavoratore che aveva dichiarato di:
• essere stato distaccato più volte nell’arco di sei mesi, nonostante fosse padre di figlio portatore di handicap;
• non avere guadagnato avanzamenti di carriera, contrariamente a suoi colleghi più giovani;
• avere ricevuto contestazioni disciplinari pretestuose, poiché mai sfociate in sanzioni.
