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Mobbing

Ancora sui requisiti del mobbing

By 11 Dicembre 2019No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

La Cassazione ribadisce quali sono i requisiti da verificare per l’accertamento del mobbing:
• sequenza di comportamenti persecutori (illeciti o leciti, se singolarmente considerati);
• sistematicità e continuità temporale delle condotte;
• intento vessatorio;
• danno alla salute, alla personalità o alla dignità del lavoratore;
• nesso causale tra le condotte e l’evento lesivo.
La Cassazione, nel caso esaminato, ha escluso il mobbing di un lavoratore che aveva dichiarato di:
• essere stato distaccato più volte nell’arco di sei mesi, nonostante fosse padre di figlio portatore di handicap;
• non avere guadagnato avanzamenti di carriera, contrariamente a suoi colleghi più giovani;
• avere ricevuto contestazioni disciplinari pretestuose, poiché mai sfociate in sanzioni.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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