Corte di Cassazione, Sez. Lav.
La Cassazione si è pronunciata sulla natura dei buoni pasto, affermando che:
• non rientrano nel trattamento retributivo in senso stresso, ma costituiscono agevolazioni di carattere assistenziale;
• il datore di lavoro può interrompere unilateralmente e liberamente la loro erogazione, non essendo questa fondata su accordi sindacali, ma su un atto interno all’azienda.
